División del Trabajo: Cuanto mas se especialicen las personas,
con mayor eficiencia desempeñaran su oficio. Este principio se ve muy claro en
la moderna línea de montaje
Autoridad: Los gerentes
tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal
les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a
menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo).
Disciplina: Los miembros
de una organización tienen que respetar las reglas y convenios que gobiernan la
empresa. Esto será el resultado de un buen liderazgo en todos los niveles, de
acuerdos equitativos (tales disposiciones para recompensar el rendimiento
superior) y sanciones para las infracciones, aplicadas con justicia.
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